Umowa o pracę jest to porozumienie zawierane między pracodawcą i pracownikiem. Celem umowy o pracę jest nawiązanie pomiędzy zatrudniającym i zatrudnionym stosunku pracy. Umowa o pracę powszechnie jest uznawana za najlepszy sposób na podjęcie współpracy z pracodawcą. Jeżeli zastanawiałeś się kiedyś, umowa o pracę co to jest, poniżej znajdziesz odpowiedź na to pytanie.
Umowa o pracę co to jest?
Zasady dotyczące umowy o pracę są ściśle opisane w Kodeksie Pracy, który określa zarówno zobowiązania, jak i obowiązki obu stron. Powoduje to, że wszystkie kwestie, począwszy od zawierania umowy o pracę, przez jej realizację, aż do jej rozwiązania, powinny przebiegać zgodnie z regułami zapisanymi w ustawie. Celem Kodeksu Pracy jest ochrona zarówno praw pracodawcy, jak i pracownika.
Każda umowa o pracę musi zawierać określone w polskim prawie elementy. Na wstępie umowy o pracę należy określić strony umowy, rodzaj podpisywanej umowy oraz datę jej zawarcia. Następnie umowa o pracę zawierać powinna warunki pracy i płacy. Ważne jest, aby w szczególności został określony rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, kwota wynagrodzenia za pracę, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia. Co do zasady umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej.
Rodzaje umów o pracę
Jedną z istotniejszych kwestii jest rodzaj zawieranej umowy o pracę. Umowę o pracę można podpisać bezterminowo – na czas nieokreślony lub terminowo – na czas określony, który musi być podany w umowie.
Umowa o pracę daje pracownikowi dużo więcej praw niż coraz bardziej popularna umowa zlecenie, która zawierana jest często niezgodnie z przeznaczeniem, z powodu chęci obniżenie kosztów pracodawcy. Jedną z istotnych różnic pomiędzy umową regulowaną Kodeksem pracy oraz umową cywilną jest to, że umowa o pracę zawiera nazwę stanowiska, zakres obowiązków oraz miejsce i czas wykonywania pracy. Podejmując umowę o pracę, musimy także wykonywać obowiązki narzucone przez kierownictwo. Upraszczając, praca w określonych godzinach, wykonywana w jednym miejscu pod nadzorem kierownictwa powinna być wykonywana na podstawie umowy o pracę. Dzięki podpisaniu umowy o pracę pracownik zyskuje wiele praw. Wśród nich jest między innymi ograniczona odpowiedzialność materialna, prawo do urlopu, ochrona przed zwolnieniem, czy też korzyści spowodowane płaceniem składek ZUS.
Podsumowując, nie bez powodu umowa o pracę często uznawana jest za najlepszą formę zawarcia stosunku pracy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Dzięki szczegółowym zasadom jej zawierania, prawa obu stron są chronione.
