Dzisiaj coraz więcej osób pracuje w miejscu, w którym obowiązuje nienormowany czas pracy. Taka praca wydaje się bardziej korzystna, ponieważ pracownik nie musi siedzieć codziennie siedzieć osiem godzin w biurze. Swoje obowiązki może wykonać w czasie, w którym mu to odpowiada. Ważne jest jedynie, żeby zrobił to w określonym terminie.
Co oznacza nienormowany czas pracy?
Nienormowany czas pracy zazwyczaj mają osoby pracujące zdalnie. W ten sposób mogą łatwo pogodzić obowiązki domowe z obowiązkami zawodowymi. Dzisiaj taki rodzaj pracy staje się coraz bardziej popularny. Niewiele osób jednak wie dokładnie co oznacza nienormowany czas pracy. Czasami pracownikowi wydaje się, że może pracować kiedy chce, a jak nie ma ochoty na pracę, to pracodawca nie może mieć do niego pretensji. Oczywiście jest on w błędzie. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika tego, żeby był on dyspozycyjny o każdej godzinie. Umożliwia mu to fakt, że podpisał umowę o pracę, w której jest zaznaczone, że zgadza się na nienormowany czas pracy. Taka umowa ma więc zalety, ale ma również wady. Jeżeli jesteśmy osobami zdyscyplinowanymi i odpowiedzialnymi, to powinniśmy być zadowoleni z takiej umowy. Jeśli natomiast należymy do tych osób, które nie lubią pracować i wszystko odkładamy na ostatnią chwilę, to może się okazać, że nie poradzimy sobie na stanowisku, które charakteryzuje się nienormowanym czasem pracy.
Nienormowany czas pracy oznacza, że nie musimy każdego dnia zaczynać i kończyć pracy o określonej godzinie. Nikt nie będzie w to ingerował. Jeżeli chcemy i mamy taką możliwość, to możemy pracować nawet w nocy. Jednak w ciągu miesiąca powinniśmy przepracować dla pracodawcy odpowiednią ilość godzin, ponieważ właśnie za to dostajemy wynagrodzenie. Dzięki nienormowanemu czasowi pracy jesteśmy wstanie lepiej funkcjonować, a to wpływa również na jakość naszej pracy. To my decydujemy kiedy będziemy pracować. Oczywiście jesteśmy uzależnieni od obowiązujących terminów. Jednak jeśli dobrze rozplanujemy swoją pracę, to nie będzie to dla nas żadna przeszkoda.
Kwestia przyzwyczajeń
Jesteśmy przyzwyczajeni do tradycyjnej umowy o pracę, która nakazuje nam wstawiać się codziennie w określonym miejscu o konkretnej godzinie. Jednak wydaje się, że nienormowana praca niedługo stanie się znacznie bardziej popularna. Wiele firm przeprowadziło już badania na ten temat i okazało się, iż nienormowany czas pracy jest korzystniejszy zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. W niedalekiej przyszłości być może to będzie najpopularniejsza umowa o pracę. W końcu coraz więcej osób pracuje zdalnie i najważniejszy jest efekt ich pracy, a nie to, żeby w określonych godzinach przebywali w miejscu pracy.
Zalety pracy zdalnej
Praca o nienormowanym czasie pozwala nam wykonywać obowiązki zawodowe w momencie, kiedy jesteśmy wypoczęci i posiadamy motywację. Jest to o wiele bardziej skuteczne. Czasami przychodzimy do biura z samego rana, ale tak naprawdę mija wiele czasu zanim zaczniemy być efektywnymi pracownikami. Zazwyczaj zaczynamy dzień od kawy oraz rozmów z współpracownikami i czasem okazuje się, że w ten sposób tracimy wiele cennych minut, które moglibyśmy przeznaczyć na pracę. W przypadku umowy z nienormowanym czasem pracy nie ma tego problemu. Jeżeli należymy do osób, które lubią długo spać, to możemy sobie na to pozwolić. Dzięki temu już po przebudzeniu jesteśmy efektywnymi pracownikami i nie tracimy czasu na picie kawy oraz rozmawianie ze znajomymi.
Problem motywacji
Nienormowany czas pracy wydaje się przyszłością i warto o tym pamiętać. Coraz chętniej i częściej pracodawcy mówią o nienormowanym czasie pracy. Wydaje się, że pracownikom taka praca również bardziej odpowiada. Jednak trzeba przyznać, iż nie każdy poradzi sobie z nienormowanym czasem pracy. Zdarza się, że do pracy głównie motywuje nas to, iż codziennie musimy wstawić się w biurze o określonej godzinie. Jeśli to przestanie być wymagane, to może się okazać, iż nie będziemy mieć motywacji do pracy.
Póki co najbardziej popularne są tradycyjne umowy o pracę i jeśli taką umowę posiadamy, to raczej nie zostanie ona zmieniona. Jeżeli natomiast jesteśmy w trakcie poszukiwania zatrudnienia, to musimy liczyć się z tym, że pracodawca zaproponuje nam nienormowany czas pracy. Na początku z całą pewnością będziemy z tego zadowoleni, ale z czasem może się okazać, że w rezultacie pracujemy znacznie więcej niż jakbyśmy mieli normalną umowę. Wszystko zależy od tego jakimi jesteśmy ludźmi. Dla jednych praca o nienormowanych godzinach będzie idealna, a inni będą woleli mieć określone godziny pracy.
